我把之前內容摘錄的方式稍微改變了，第一篇的摘錄是作者自序的摘錄，接下來書中各個chapter的摘錄會自成一篇，這本書每個chapter都是好多篇小文章構成的，所以我會把每一篇的title寫出來，如果內容我覺得有道理或深得我心的，我就會打下來都做紀錄，以後想到的時候，自己還可以看。(我在網誌的分段不一定跟書上的分段一樣，在書中可能是中間已經跳過好幾段或有些情節我沒有摘錄出來。)
Chapter 1 自慢的觀念態度 內容摘錄：
1.工作像螞蟻，生活像蝴蝶
有人說「工作中的女人最美」，我完全同意。當人全力投入時，聚精會神的執著，會讓人尊敬；而全力以赴，努力不懈，也會讓當事人充分享受過程的樂趣。或許其中有痛苦、有煎熬，但這也都是生活的一部分，甚至是生活中快樂的來源，每天錦衣華食，久而無味，非要有一些曲折、有一些磨難，生活的樂趣才能顯現。
2. 情意相待，改變一生
每一個人都需要別人的幫助，長官、同事、朋友都可能是你的貴人，為什麼在關鍵時候，別人願意為你伸出援手？原因很簡單，因為你將心比心、有情有義、以誠相待。
當別人感受到你「有情有義」的訊息時，他們會是你為自己人，因此有機會會給你，有困難會幫助你，每一個人也都在情意相挺之下，不斷在危機中化險為夷；也在情意相挺之下，得到人生最大的機會。
我永遠記得，工作不只是工作，還有感覺、感情、朋友。要記住別人的好，要記住以情義相待，當你處處替別人想，別人也會同理相報。如果你只計算自己的利害得失，損失的可能不只是可數的財產，還有一輩子無法改變的機會。
3. 別跟魔鬼打交道
每個人心中，都有兩個靈魂：一個是人，一個是魔鬼。人講究的是規規矩矩、按部就班，一步一腳印，靠自己的能力，努力慢慢來。但魔鬼的性格，充滿了捷徑、巧思，即時可得的利益，但這不是人的正途。每一次與魔鬼打交道，人就陷落一次，最後就不像人了。
4. 奧妙藏在基本之中
所謂的基本，通常是最入門、最簡單、最不起眼的東西，所有的人都覺得會，都不重視它，以至於也從來就沒有真正做好過，一旦有人真的做好，反而成為稀有的競爭優勢。
一切「Back to Basic」，回到基本，回到原理、原則，是一切工作的本源，當你徹底了解原理原則，一切融會貫通後，許多奇技妙法也會油然而生，這是從有招到無招的過程，但是奧妙藏在基本之中，「Back to Basic」是巧思奇謀的開始。
《優秀是教出來的》中「超基本五十五條」的部分內容：不只教小孩有用，成人更具參考價值：
‧與人互動，眼睛要看著對方的眼睛
‧別人有好表現，要替他高興
‧尊重別人的發言與想法(只能說最近社上非常非常非常需要)
‧別人送你任何東西，都要說謝謝
‧接到獎品和禮物，不可以嫌棄
‧做什麼事都要有條理
‧要樂觀，要享受人生
‧別讓將來有遺憾
‧從錯誤中學習，繼續向前邁進
‧不管如何，一定要誠實
‧抓住今天
‧在你的能力範圍內，做最好、最好的人
5. 閒話一句的承諾
信用是人一輩子最重要的資產，有人重信用更甚於生命，或許這只是自勉勉人的話，但無論如何，信守承諾是每一個人必須遵守的規則，也是成功者必須擁有的特質。
6. 無力負擔的奢華
奢華、享樂，都是人類的共同慾望，沒有人不喜歡奢華享樂。只不過有的人是用自己的能力享受奢華、有的人是用財務槓桿享受奢華；當然還有人用職務享受奢華；也有人因親情享受奢華。但奢華是會上癮的毒藥，一旦擁有，就怕失去，一旦失去，就痛苦難堪。
7. 鄉下人的矜持
我只想我自己該得的，我不管別人得到多少，但這還不夠，本分的意思更是要謙虛、要客氣，對任何事情要謙虛、客氣的評估自己的能力與貢獻，因此在論功行賞的時候，就不至於過分誇大自己應得的那一份，這樣在團體中就不會引發分配不均的爭執。
「本分」讓我自己退一步想，讓我自己看到自己的不足，絕不做非分之想。如果團隊中大家都客氣而本分，那組織的氣氛會變成人際關係的理想國，大家謙讓、一團和氣。
「本分」除了規範群己關係之外，還讓我變得務實，只問自己能做什麼，不要刻意去和別人比。
8. 工作不會傷身
9. 尋找「自慢」絕活
我最沒把握的人，就是那種「五育並重」，所有事都會，但所有事都不精的人。通常這種人影像最模糊，你不會留下任何印象，在組織中可有可無，就好像每一個人都如此，但少一個、多一個也無妨。
不幸的是，大多數的工作者都是這種影像模糊，缺乏自慢絕活的人。這種人是那只創造百分之二十貢獻的百分之八十的人。如何創造、培養自己的自慢絕活，是一個人成功的關鍵。
10. 口水多過茶
指的是說得多、做得少，完全沒有實踐性、沒有行動力。不幸的是，大多數組織中的人，都是口水多過茶的人。
仔細分析工作者「口水多過茶」的原因，主要來自幾項：一、怕麻煩，不願改變；二、見樹不見林，只見其副作用，而未來宏觀衡量應是其整體的好處；三、完美主義，每一個行動都覺得要設想周延，謀定而後動，當有些小事、小問題沒想清楚時，就只好停在原地。
如果要求計畫完美、無懈可擊，幾乎是不可能的。計畫的完美主義，根本就是不做事的代名詞，也是膽小、怕事的代名詞，更是工作停滯不前，沒有進步的元兇。「完美主一」可以用再事後檢查工作品質，用在事前衡量行不行動、做不做事，是絕對不可以的。通常所有的作為會有正效益，也會有副作用，只要正負相抵的效益增加，就應該立即去做，而不要因為有些小顧慮，而停在原地，通常停在原地是最大的罪惡。
11. 認識自己背後的「黑暗巨人」
沒有一個人是完人，每一個人都有很多缺點，而進步是需要先了解自己有什麼缺點，才能學習改進的。
問題是，如果我們不能謙卑的面對自己，誠懇的反省，從別人的反應找出自己的弱點，我們是無從進步的。
...我們永遠是缺點比優點多，我們永遠有一輩子也改不了的缺陷，這些缺陷，當別人親口對你講出來時，你會拒絕承認、你會憤怒、你會反駁、你會構陷別人的動機，當然如果你還有自省能力，你會傷痛欲絕，這怎麼可能是我呢？最後也許你有機會誠實面對，嘗試去改變自己。但能不能真正改變，就要看自己的決心和毅力了。
我們的態度，決定了我們永遠認識不了自己的缺點，我們背後的陰影越來越大，就像腳下有一盞投射燈，光明的自己、正面的自己很小，而背後的陰影卻是「黑暗巨人」。
12. 工作成就定律：唯態度論
工作成就定律指的是每一個人的工作成就大小，等於能力成上工作態度，能力越高，工作態度越好，其成就越大，也是遠離失業的不二法門。但大多數人都只重視工作能力，唸書、學習，取得高學歷，都在增強工作能力。而重視工作態度的卻少之又少。
工作態度的重要，可以從工作成就定律中看出。每個人的工作能力絕對不會是零，因此工作成就也會有高低。可是工作態度確有可能是零，而一旦工作態度不正確，工作態度是零，其工作成就就是零，能力再高也是無用的。
這個社會聰明人太多了，缺少的是執著的傻子，對理念執著，對道德執著，對工作執著，對過程執著，對成果執著，成就的唯態度論，絕對可以讓你遠離失業，接近成功。
Chapter 1 自慢的觀念態度 內容摘錄：
1.工作像螞蟻，生活像蝴蝶
有人說「工作中的女人最美」，我完全同意。當人全力投入時，聚精會神的執著，會讓人尊敬；而全力以赴，努力不懈，也會讓當事人充分享受過程的樂趣。或許其中有痛苦、有煎熬，但這也都是生活的一部分，甚至是生活中快樂的來源，每天錦衣華食，久而無味，非要有一些曲折、有一些磨難，生活的樂趣才能顯現。
2. 情意相待，改變一生
每一個人都需要別人的幫助，長官、同事、朋友都可能是你的貴人，為什麼在關鍵時候，別人願意為你伸出援手？原因很簡單，因為你將心比心、有情有義、以誠相待。
當別人感受到你「有情有義」的訊息時，他們會是你為自己人，因此有機會會給你，有困難會幫助你，每一個人也都在情意相挺之下，不斷在危機中化險為夷；也在情意相挺之下，得到人生最大的機會。
我永遠記得，工作不只是工作，還有感覺、感情、朋友。要記住別人的好，要記住以情義相待，當你處處替別人想，別人也會同理相報。如果你只計算自己的利害得失，損失的可能不只是可數的財產，還有一輩子無法改變的機會。
3. 別跟魔鬼打交道
每個人心中，都有兩個靈魂：一個是人，一個是魔鬼。人講究的是規規矩矩、按部就班，一步一腳印，靠自己的能力，努力慢慢來。但魔鬼的性格，充滿了捷徑、巧思，即時可得的利益，但這不是人的正途。每一次與魔鬼打交道，人就陷落一次，最後就不像人了。
4. 奧妙藏在基本之中
所謂的基本，通常是最入門、最簡單、最不起眼的東西，所有的人都覺得會，都不重視它，以至於也從來就沒有真正做好過，一旦有人真的做好，反而成為稀有的競爭優勢。
一切「Back to Basic」，回到基本，回到原理、原則，是一切工作的本源，當你徹底了解原理原則，一切融會貫通後，許多奇技妙法也會油然而生，這是從有招到無招的過程，但是奧妙藏在基本之中，「Back to Basic」是巧思奇謀的開始。
《優秀是教出來的》中「超基本五十五條」的部分內容：不只教小孩有用，成人更具參考價值：
‧與人互動，眼睛要看著對方的眼睛
‧別人有好表現，要替他高興
‧尊重別人的發言與想法(只能說最近社上非常非常非常需要)
‧別人送你任何東西，都要說謝謝
‧接到獎品和禮物，不可以嫌棄
‧做什麼事都要有條理
‧要樂觀，要享受人生
‧別讓將來有遺憾
‧從錯誤中學習，繼續向前邁進
‧不管如何，一定要誠實
‧抓住今天
‧在你的能力範圍內，做最好、最好的人
5. 閒話一句的承諾
信用是人一輩子最重要的資產，有人重信用更甚於生命，或許這只是自勉勉人的話，但無論如何，信守承諾是每一個人必須遵守的規則，也是成功者必須擁有的特質。
6. 無力負擔的奢華
奢華、享樂，都是人類的共同慾望，沒有人不喜歡奢華享樂。只不過有的人是用自己的能力享受奢華、有的人是用財務槓桿享受奢華；當然還有人用職務享受奢華；也有人因親情享受奢華。但奢華是會上癮的毒藥，一旦擁有，就怕失去，一旦失去，就痛苦難堪。
7. 鄉下人的矜持
我只想我自己該得的，我不管別人得到多少，但這還不夠，本分的意思更是要謙虛、要客氣，對任何事情要謙虛、客氣的評估自己的能力與貢獻，因此在論功行賞的時候，就不至於過分誇大自己應得的那一份，這樣在團體中就不會引發分配不均的爭執。
「本分」讓我自己退一步想，讓我自己看到自己的不足，絕不做非分之想。如果團隊中大家都客氣而本分，那組織的氣氛會變成人際關係的理想國，大家謙讓、一團和氣。
「本分」除了規範群己關係之外，還讓我變得務實，只問自己能做什麼，不要刻意去和別人比。
8. 工作不會傷身
9. 尋找「自慢」絕活
我最沒把握的人，就是那種「五育並重」，所有事都會，但所有事都不精的人。通常這種人影像最模糊，你不會留下任何印象，在組織中可有可無，就好像每一個人都如此，但少一個、多一個也無妨。
不幸的是，大多數的工作者都是這種影像模糊，缺乏自慢絕活的人。這種人是那只創造百分之二十貢獻的百分之八十的人。如何創造、培養自己的自慢絕活，是一個人成功的關鍵。
10. 口水多過茶
指的是說得多、做得少，完全沒有實踐性、沒有行動力。不幸的是，大多數組織中的人，都是口水多過茶的人。
仔細分析工作者「口水多過茶」的原因，主要來自幾項：一、怕麻煩，不願改變；二、見樹不見林，只見其副作用，而未來宏觀衡量應是其整體的好處；三、完美主義，每一個行動都覺得要設想周延，謀定而後動，當有些小事、小問題沒想清楚時，就只好停在原地。
如果要求計畫完美、無懈可擊，幾乎是不可能的。計畫的完美主義，根本就是不做事的代名詞，也是膽小、怕事的代名詞，更是工作停滯不前，沒有進步的元兇。「完美主一」可以用再事後檢查工作品質，用在事前衡量行不行動、做不做事，是絕對不可以的。通常所有的作為會有正效益，也會有副作用，只要正負相抵的效益增加，就應該立即去做，而不要因為有些小顧慮，而停在原地，通常停在原地是最大的罪惡。
11. 認識自己背後的「黑暗巨人」
沒有一個人是完人，每一個人都有很多缺點，而進步是需要先了解自己有什麼缺點，才能學習改進的。
問題是，如果我們不能謙卑的面對自己，誠懇的反省，從別人的反應找出自己的弱點，我們是無從進步的。
...我們永遠是缺點比優點多，我們永遠有一輩子也改不了的缺陷，這些缺陷，當別人親口對你講出來時，你會拒絕承認、你會憤怒、你會反駁、你會構陷別人的動機，當然如果你還有自省能力，你會傷痛欲絕，這怎麼可能是我呢？最後也許你有機會誠實面對，嘗試去改變自己。但能不能真正改變，就要看自己的決心和毅力了。
我們的態度，決定了我們永遠認識不了自己的缺點，我們背後的陰影越來越大，就像腳下有一盞投射燈，光明的自己、正面的自己很小，而背後的陰影卻是「黑暗巨人」。
12. 工作成就定律：唯態度論
工作成就定律指的是每一個人的工作成就大小，等於能力成上工作態度，能力越高，工作態度越好，其成就越大，也是遠離失業的不二法門。但大多數人都只重視工作能力，唸書、學習，取得高學歷，都在增強工作能力。而重視工作態度的卻少之又少。
工作態度的重要，可以從工作成就定律中看出。每個人的工作能力絕對不會是零，因此工作成就也會有高低。可是工作態度確有可能是零，而一旦工作態度不正確，工作態度是零，其工作成就就是零，能力再高也是無用的。
這個社會聰明人太多了，缺少的是執著的傻子，對理念執著，對道德執著，對工作執著，對過程執著，對成果執著，成就的唯態度論，絕對可以讓你遠離失業，接近成功。
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